นอกจากนี้จะต้องมีข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับความคาดหวังของผู้ให้สัมภาษณ์ภายใน บริษัท และวิธีที่เขาคาดหวังประสบการณ์ก่อนหน้าของเขาเพื่อช่วยให้เขาปรับตัวเข้ากับสภาพแวดล้อมใหม่ (Lipscomb, 2016). ข้อความเป็นเนื้อหาของรายงานการสัมภาษณ์ มันถูกนำเสนอเป็นบล็อกข้อความที่ประเด็นหลักที่กล่าวถึงในระหว่างการสัมภาษณ์จะถูกนำเสนอในลักษณะที่รัดกุมและเป็นข้อความ. รายงานการสัมภาษณ์ในงานเป็นบทสรุปที่ทำโดยผู้สัมภาษณ์เพื่อให้ฝ่ายทรัพยากรบุคคลหรือหัวหน้าองค์กรสามารถเรียนรู้เกี่ยวกับคุณธรรมของคนที่สัมภาษณ์เพื่อรับตำแหน่งที่มีอยู่ภายใน บริษัท. รายงานการสัมภาษณ์จำนวนมากได้มาจากการบันทึกการสัมภาษณ์ด้วยวิธีนี้พวกเขาสามารถรวมข้อความที่เป็นข้อความของการพูดรวมถึงคำอธิบายประกอบและคำอธิบายเกี่ยวกับผู้ให้สัมภาษณ์และความคิดเห็นหรือคำอธิบายของผู้สัมภาษณ์ สภาพแวดล้อมและอื่น ๆ. ชื่อเรื่องคือหัวข้อของรายงานการสัมภาษณ์ มันเน้นหัวข้อที่พูดในระหว่างการสัมภาษณ์และรวมถึงสิ่งที่สำคัญเกี่ยวกับมัน ชื่อพยายามที่จะปลุกความสนใจและความอยากรู้ของผู้อ่าน. โดยทั่วไปมีเพียงแนวคิดหลักที่รวมอยู่ในรายงานการสัมภาษณ์ด้วยวิธีนี้มันมักจะเป็นเอกสารสรุปและไม่ใช่การถอดความที่แท้จริงของทุกสิ่งที่ถูกกล่าวในระหว่างการสัมภาษณ์. ต้าเจีย ห่าว, หว่อ เหนิง โก้ว จั้ว ไจ้ เจ้อ หลี่ เมี่ยน ซื่อ, โหย่ว จี.